Teoria de las relaciones humanas

ESTA TEORIA APLICA EN NUESTRA EMPRESA EN EL TRABAJO EN EQUIPO,  PODRIA DECIR QUE EN EL ANALISIS DE LAS PERSONAS DE LOS EMPLEADOS, EL ANALISIS LO HARIA LA DUEÑA O SUS HIJOS, HASTA SUS NIETOS, COMO YO, PERO MAS QUE ESTO SE ANALIZARIA SU FORMA DE TRABAJAR, HOY EN DIA LA GENTE ES MUY AVISPADA...
SE INSENTIVA AL TRABAJO EN EQUIPO DESDE QUE COMIENZAN A TRABAJAR.

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

En nuestra empresa aplican varios de los principios que postulo henry fayol como lo son:
1.LA UNIDAD DE MANDO
2.LA DISCIPLINA
3.ORDEN
4.LA EQUDIAD
5.EL ESPIRITU DE EQUIPO

7 Habitos de la gente altamente efectiva

TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION

En la empresa en la que hicimos el trabajo de campo, nuestro caso es un restaurante "La Llanerita". Al principio fue todo empirismo luego que la dueña tuvo sus herederos y aquellos empezaron a formarse como profecionales, empezaron a estandarizar los procesos a todo nivel, aunque aun falta, pero ya es por decision de la dueña.
1.Encontramos por la parte de control: las videocamaras
2.No encontramos diseños de cargos por lo que es un negocio familia, ademas casi todo lo de supervision lo hace la dueña y algunos de sus hijos.
3. Todo lo de planeacion lo hace por experiencia
4.La preparacion tomo a sus empleados y los forma como tal para que trabajen al modo de ella
5. La ejecucion: Hay una unidad de mando, todas las ordenes las da la dueña, a excepcion de algunas que las dan sus hijos pero son mas como de autoridad, se podria decir que solo hay dos cargos: la dueña y digamos que dos de sus hijos
6.Vimos sobre la fatiga humana: al cabo de completar 3 meses se hace un cambio de empleados o en ocasiones donde se encuentran cansados se mandan a descansar y se busca un rempleazo durante esos dias.